Description de l'entreprise

Vention aide certaines des entreprises manufacturières les plus innovantes à automatiser leur plancher de production en seulement quelques jours.
La plateforme d’automatisation manufacturière (MAP) de Vention, conçue pour une utilisation en ligne, permet à ses clients de concevoir, automatiser, commander et déployer de l’équipement de production directement à partir de leur navigateur web.

Vention a son siège social à Montréal, au Canada, avec des bureaux à Berlin et à Boston, et sa technologie est utilisée dans plus de 3 000 usines réparties sur 5 continents.
Reconnue comme l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et un « Great Place to Work », Vention cultive une culture de performance où le bonheur a une place centrale. Nous visons des objectifs ambitieux, nous nous basons sur les faits et les données, et nous valorisons les débats constructifs.
En même temps, nous savons qu’il est impossible de constamment se surpasser sans un environnement de travail stimulant et bienveillant. Ces deux facettes de notre culture se nourrissent mutuellement et font l’objet de la même attention.

Nos valeurs et principes fondamentaux :

• Nous assurons le succès de nos clients – nous faisons ce qui est juste pour eux, même si cela rend nos rôles plus complexes.

• Nous exécutons et livrons – nous fixons des objectifs ambitieux et sommes motivés à les atteindre.

• Nous débattons, puis nous nous engageons – nous remettons en question nos idées pour trouver les meilleures solutions.

• Nous innovons pour inspirer – nous valorisons l’innovation dans les produits, l’expérience utilisateur et nos pratiques d’affaires.

• Nous collaborons pour accomplir davantage – nous travaillons en équipe pour dépasser ce que nous pourrions accomplir seuls.

• Nous permettons à notre équipe d’atteindre son plein potentiel – nous avons des standards élevés, mais savons quand célébrer les progrès et les réussites.

Description du poste

Partenaire d’affaires principal(e), Ressources humaines
(Traduction de l’offre d’emploi – Vention)

À titre de Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction de différentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignées sur les objectifs d’affaires, en mettant l’accent sur la gestion des talents, le développement organisationnel, l’engagement des employés et la gestion de la performance. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les leaders afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent la croissance des équipes clientes.

Principales responsabilités

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques en RH pour appuyer les objectifs d’affaires et favoriser le succès organisationnel.

Gestion des talents

• Diriger les initiatives de gestion des talents, incluant la planification de la main-d’œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, afin d’assurer que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Développement organisationnel

• Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant l’agilité, l’évolutivité et l’innovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l’évolution de la culture d’entreprise.

Engagement des employés

• Développer et exécuter des stratégies visant à renforcer l’engagement des employés, en assurant un environnement de travail positif où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Gestion de la performance

• Superviser le processus de gestion de la performance pour les équipes Technologie, Produit et Opérations, en offrant un encadrement sur la définition des objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Encourager une culture de rétroaction continue et de développement professionnel.

Programmes et initiatives RH

• Mettre en œuvre des programmes RH alignés avec les priorités stratégiques de l’entreprise, tels que la diversité et l’inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.

Décisions basées sur les données

• Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées, repérer les tendances et développer des solutions proactives pour les fonctions Technologie, Produit et Opérations.

Conformité et meilleures pratiques

• Assurer la conformité aux lois et règlements du travail en vigueur. Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur, et les intégrer dans les stratégies RH lorsque pertinent.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l’alignement et l’intégration des stratégies et initiatives RH à l’échelle de l’organisation.

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle stratégique de partenaire d’affaires RH.

• Antécédents éprouvés de collaboration avec des cadres supérieurs pour générer des résultats d’affaires grâce à des stratégies RH efficaces.

• Solide connaissance des pratiques en gestion des talents, développement organisationnel, gestion de la performance et engagement des employés.

• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et influence, avec la capacité d’établir des relations solides à tous les niveaux de l’organisation.

• Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité d’utiliser les données pour soutenir la prise de décisions.

• Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l’innovation constitue un atout important.

Informations supplémentaires

• Congés payés flexibles et politiques de télétravail adaptées à votre réalité.

• Breuvages et collations offerts gratuitement pour vous garder énergisé(e) tout au long de la journée.

• Régimes de santé globaux et complets pour que vous puissiez vous sentir à votre meilleur.

• Opportunités d’avancement professionnel – votre avenir nous tient à cœur.

• Événements sociaux variés et divertissants, pensés selon les intérêts de l’équipe. De nos équipes sportives commanditées aux soirées quiz, il y en a pour tous les goûts.

• Congés pour bénévolat – nous vous encourageons à redonner à votre communauté.

À quoi vous attendre durant le processus d’embauche

1. Entretien initial (appel exploratoire)

2. Entrevue avec l’équipe

3. Défi / mise en situation

4. Entrevue finale

5. Décision et offre

Notre engagement envers l’équité en matière d’emploi

Notre culture valorise un environnement stimulant et bienveillant pour les personnes ambitieuses. Le rythme rapide et la recherche de performance vous offriront l’occasion de créer des produits, des processus et des stratégies ayant un impact durable.

En vous joignant à Vention, vous entrez dans une équipe composée de professionnels aux parcours, expériences et perspectives diversifiés. Ensemble, nous cultivons un environnement de travail inclusif et collaboratif. Nous nous encourageons mutuellement à viser l’excellence, ce qui forge des liens solides et durables entre collègues.

Nous sommes passionnés par votre réussite et voulons vous voir donner le meilleur de vous-même. Prenez votre place et découvrez ce que vous pouvez accomplir.

Même si votre parcours ne correspond pas parfaitement à chaque exigence, nous vous encourageons à postuler. Nous serons heureux de faire connaissance avec vous et de vous aider à mieux comprendre le rôle.